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Secteur · RH & people operations

Un premier jour avec un dossier complet, à chaque fois.

Dossiers d'intégration, titres de travail et vérification des prestataires : le moteur vérifie qu'un jeu de documents est complet avant le premier jour et qu'un titre n'expire pas en silence.

traitement du dossier
Réceptiondossier reçu
Reconnaissancepièces classées
Vérificationrègles + preuve
Risquerecoupé
Verdictà votre équipe
Le problème

Pourquoi ces dossiers s'accumulent.

L'intégration se fait souvent dans plusieurs pays, où chaque recrutement exige un jeu de documents différent et où rien n'arrive ensemble. Les preuves de droit au travail expirent à des centaines de dates, et les prestataires externes sont rarement revérifiés.

Dossiers dispersés

Des documents qui n'arrivent jamais ensemble, pays par pays.

Titres qui expirent

Des preuves de droit au travail à des centaines d'échéances.

Prestataires inégaux

Des vérifications collectées une fois, rarement revues.

Documents traités

À l'intérieur d'un dossier type.

Contrats de travailPièces d'identitéTitres de travailDiplômes & certificationsJustificatifs bancairesDocuments prestataires
Vraies questions de vérification

Ce que le moteur demande réellement.

Q1

Le dossier d'intégration est-il complet avant le premier jour ?

Un verdict sourcé, page et zone citées, laissé à l'arbitrage de votre équipe.

Q2

Le titre de travail est-il valide, et quand expire-t-il ?

Un verdict sourcé, page et zone citées, laissé à l'arbitrage de votre équipe.

Q3

Les prestataires sont-ils vérifiés au même standard qu'une embauche ?

Un verdict sourcé, page et zone citées, laissé à l'arbitrage de votre équipe.

Q4

Chaque pièce requise par le pays est-elle présente ?

Un verdict sourcé, page et zone citées, laissé à l'arbitrage de votre équipe.

Statut

Ouvert sur étude.

Cette verticale illustre le périmètre d'application du moteur. Elle se déclare via le builder de cas d'usage, en langage courant, sans changer le socle. Parlons de vos dossiers.

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